ラヴィータ・ウーノで求める人材

①お年寄りと関わるのが好きな人

②入居者やショートステイ利用者個人に合わせたよりよい支援に関心がある人

③考え方が前向きで、考えるだけでなく行動する人

④仕事にまじめで決められたことはきっちりする人

⑤他の職員と助け合いながら仕事ができる人

ラヴィータ・ウーノに合わない人

①お年寄りが好きではない人

②介助前に声かけを行わなかったり、介助に丁寧さが欠けたりして、お年寄りの心と体を大切に扱わない人

③愚痴ばかりで改善に向けて動かない人

④仕事が雑で、抜けが多く決められたことを守れない人

⑤他の職員とコミュニケーションを取らず勝手に行動し、他の職員を攻撃しがちな人

⑥入居者やショートステイ利用者のそれまでの生活習慣を守るための、座って食事・トイレでの排泄・（機械浴ではない）個浴での入浴に関心がなく、むしろ負担に感じる人

職場体験会

内容：以下より体験内容カスタマイズ出来ます（※体験の日や時間などに合わせての対応となります)

職員定着に向けた取り組み

・新人にこそコミュニケーションをたくさんとります

・会議や委員会では、新人が意見しやすい雰囲気を作り、よい意見は取り入れます

・研修や勉強会を通じて、新人の学びの機会を作ります

・新人職員の「やりたい！」を積極的に支援します

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